Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заявление в трудовую инспекцию на работодателя о массовом увольнении работников

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики. Наши партнёры. Как обратиться в трудовую инспекцию? У каждого работника бывают размолвки с руководством. Иногда такие проблемы приводят к увольнению, которого он совсем не планировал.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Массовое увольнение работников в 2020 году

Согласно ст. Для этого издайте приказ о создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе.

Данный приказ составляется в произвольной форме. В нем указывается состав комиссии, срок проведения мероприятий по определению преимущественного права на оставление на работе, а также срок представления мотивированного мнения комиссии по данному вопросу. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:. Дополняйте список вновь открывшимися вакансиями, если таковые образуются в период проведения сокращения штата или численности работников.

Примечание: по завершении процедуры увольнения вакансия может остаться незаполненной только в случае, если ни один из уволенных не согласился с предложением её занять например, должность уборщицы , либо она не могла быть заполнена ни одним из уволенных в виду высоких квалификационных требований вакантной должности например, должность главного бухгалтера. На этой основе рекомендуем определить размер предстоящих выплат и зарезервировать необходимую сумму.

Особое внимание уделите пособиям по нетрудоспособности и т. Данный документ составляется в произвольной форме. В нем указывается основание сокращения решение собственника, реорганизация, истечение срока лицензии, признание результатов тендера незаконными и т. Кроме того, отражается дата введения этих изменений с учетом срока предупреждения работников об увольнении, см. В новом штатном расписании отражаются конкретные в т. Целесообразно утвердить новое штатное расписание приказом. В данном документе указав, с какой даты начинает действовать новое штатное расписание.

В приказе также может отражаться общая численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием. Критерии массового увольнения устанавливаются отраслевыми и или территориальными соглашениями.

Если в отрасли соглашение отсутствует или не распространяется на работодателя, то критерии массового увольнения следует определять на основании п. Постановлением Совета Министров РФ от Работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников в следующие сроки:. Необходимо иметь письменное подтверждение направления профсоюзной организации сообщения о предстоящем сокращении.

Организация должна направить сообщение в органы службы занятости в следующие сроки:. Индивидуальный предприниматель должен сообщить в органы службы занятости о сокращении численности или штата работников не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий. Уведомление должно содержать указание на должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Необходимо иметь письменное подтверждение направления службе занятости уведомления о предстоящем сокращении. Работодатель организация обязан предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в следующие сроки:.

Работодатель — индивидуальный предприниматель обязан уведомить работника в сроки, установленные трудовым договором. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил. Примечание: вручать уведомление работнику и получать у работника расписку в получении уведомление может любое лицо, действующее по поручению работодателя, но подписать такое уведомление должен либо работодатель его руководитель , либо лицо, наделённое правом найма и увольнения.

Зачитайте уведомление работнику вслух в присутствии свидетелей и составьте акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, поскольку от получения уведомления под роспись он отказался с указанием даты, времени и места составления акта. Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под расписку. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку. Не полученное работником уведомление приложите к акту.

Работодатель организация обязан предлагать работнику другую имеющуюся у него в данной местности работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

С предложенными вакансиями работник должен быть ознакомлен под подпись. Работник вправе обдумывать предложение до истечения срока предупреждения об увольнении. Предлагать имевшиеся, а также вновь открывшиеся вакансии работодатель обязан в течение всего срока уведомления, в том числе и в день увольнения работника. Если у работодателя нет вакансий или вакансии есть, но работник отказался от предложенной ему работы, перейдите к шагу Если работник отказался от ознакомления с предложенными вакансиями, перейдите к шагу Если работник согласился на перевод на другую работу, перейдите к шагу Составьте акт о том, что вакансии были предложены работнику, поскольку от получения уведомления под роспись он отказался с указанием даты, времени и места составления акта.

Если акт составлен, перейдите к шагу Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника. На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ распоряжение о переводе работника на другую работу.

При этом его содержание должно соответствовать условиям заключенного соглашения. Ознакомьте работника с приказом распоряжением о переводе на другую работу под роспись. По требованию работника выдайте ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. Под расписку ознакомьте работника с произведёнными записями в трудовой книжке и личной карточке. Согласно ч. В профсоюз необходимо направить проект приказа о расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Профсоюз должен рассмотреть полученные документы в течение семи рабочих дней и направить работодателю мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение профсоюза, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником — членом профсоюза не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если работник после получения данного мнения заболел, ушел в отпуск или по другим уважительным причинам отсутствовал на рабочем месте, то месячный срок продлевается на соответствующее количество дней.

Если работодатель и профсоюз не достигнут общего согласия, то работодатель вправе издать приказ об увольнении работника — члена профсоюза по истечении 10 дней с момента направления профсоюзу проекта приказа и копий документов. Однако такие действия работодателя могут быть обжалованы. Издайте приказ о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Примечание: если работник был уволен досрочно с его согласия, то в приказе отражаются также реквизиты письменного согласия заявления работника.

К приказу целесообразно приложить подлинник письменного согласия работника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщить к личному делу. Письменное согласие на досрочное увольнение работник может зафиксировать на тексте самого приказа, исполнив соответствующую надпись после ознакомления с его содержанием. Ознакомьте работника с приказом о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Примечание: ознакомьте работника с приказом распоряжением о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников под роспись.

При отказе работника от ознакомления с приказом или от подписи составьте акт с указанием даты, времени и места составления акта. На тексте самого приказа следует зафиксировать, что в связи с отказом работника от ознакомления или от подписи составлен акт. Запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора заверяется подписью и печатью работодателя его представителя и подписью увольняемого работника.

При отказе работника от подписи составьте акт с указанием даты, времени и места составления акта. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке. Трудовая книжка или сведения о его трудовой деятельности статья Как при отсутствии работника на работе, так и при его отказе получить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности следует составить акт с указанием даты, времени и места составления акта.

Если работник получил трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, перейдите к шагу Отправьте уведомление или письмо заказной корреспонденцией письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Со дня направления указанного уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя , не получившего сведений о трудовой деятельности после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью при ее наличии у работодателя.

В день увольнения выплатите работнику заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска если таковые имеются , а также выходное пособие в следующих размерах:. Работнику, увольняемому до истечения срока об увольнении, наряду с вышеперечисленными выплатами выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель обязан выплатить средний заработок работнику за второй месяц а для работников в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к указанным районам, за второй и третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения работника. Работодатель обязан выплатить средний заработок работнику за третий месяц а для работников в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к указанным районам, за четвертый, пятый и шестой месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения работника.

Обратиться за выплатой среднего заработка за третий месяц а для работников в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к указанным районам, за четвертый, пятый и шестой месяц после увольнения работник может после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца а для работников в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к указанным районам, после окончания четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения.

Выплата среднего заработка осуществляется не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения работника. Сохраненный средний заработок выплачивается работнику за те дни соответствующего месяца, которые являлись бы для работника рабочими днями в соответствии с его графиком работы, а также за нерабочие праздничные дни.

Получившийся размер пособия не должен быть меньше средней заработной платы, которую работник получил бы за этот месяц в период трудовой деятельности. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме того, работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы службы, иной деятельности.

Справка о сумме заработка выдаётся работнику без заявления с его стороны. Она необходима для расчёта пособия по нетрудоспособности на новом месте работы. Необходимо иметь письменные подтверждения направления в военкомат указанного сообщения.

Работодатель обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и или взыскателю об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ. Необходимо иметь письменные подтверждения направления судебному приставу указанного сообщения.

Если работник является должником по уплате алиментов, информацию об увольнении такого работника нужно направить как судебному приставу-исполнителю, так и лицу, получающему алименты. Срок для направления сведений в этом случае составляет три дня. Необходимо иметь письменные подтверждения направления указанного сообщения лицу, получающему алименты от уволенного работника. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации.

Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Toggle navigation Онлайнинспекция. Трудовой навигатор.

Некоторые основания увольнения

До Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт.

Согласно ст. Для этого издайте приказ о создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе.

Государственная инспекция труда в Республике Марий Эл. При расторжении трудового договора по собственному желанию работник имеет право:. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении;. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;. При расторжении трудового договора по инициативе работника работодатель обязан:.

ГИТ напоминает порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата

Государственная инспекция труда в Саратовской области. При увольнении работника по сокращению штата численности издается соответствующий приказ, уведомляются органы занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставление на работе, работники предупреждаются о сокращении под подпись с предложением им имеющихся вакансий, запрашивается мнение профсоюза и в итоге оформляется расторжение трудового договора. Приказом о сокращении штата численности также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее. В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата численности. Письменное уведомление в органы занятости и в первичную профсоюзную организацию должно быть направлено не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата численности - не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника. Критерии, по которым увольнение относится к массовым, закрепляются в отраслевых и или территориальных коллективных соглашениях ст. Если процедура уведомления не соблюдена или нарушены сроки, увольнение может быть признано незаконным. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.

Жалоба в трудовую инспекцию

Версия для слабовидящих. Банк вакансий Востребованные на рынке труда профессии Заполнить резюме Меры поддержки, предоставляемые в условиях введения режима функционирования повышенной готовности Соискателям Для граждан предпенсионного и пенсионного возраста Десятилетие детства в Иркутской области Национальные проекты Подросткам, детям-сиротам Гражданам с инвалидностью Выпускникам Высвобождаемым Гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей Женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей Гражданам, уволенным с военной службы Гражданам, освободившимся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы Информация гражданам Украины Обратиться за помощью Анкетирование Не дайте себя обмануть. Размещение вакансий на сайте Банк соискателей Меры поддержки, предоставляемые в условиях введения режима функционирования повышенной готовности Национальные проекты Поддержка СОНКО Информация работодателю Консультации работодателю Презентация организации Ярмарки вакансий Высвобождение работников Ответственность работодателя Стажировка выпускников Квотирование. Перечень государственных услуг Содействие в поиске работы Сопровождение при содействии занятости инвалидов Содействие в поиске работников Временное трудоустройство несовершеннолетних Временное трудоустройство от 18 до 20 Профессиональное обучение Социальные выплаты Профориентация и психологическая поддержка Содействие самозанятости безработных граждан Временное трудоустройство Информирование о положении на рынке труда в Иркутской области Административные регламенты Оценить качество предоставляемых услуг Технологические схемы предоставления государственных услуг Оплачиваемые общественные работы. Личный кабинет.

Опубликовано: 13 октября, Категория: Нотариусы Автор: admin Комментариев нет. Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу.

Иркутской области

.

.

Заявление в трудовую инспекцию на работодателя о массовом увольнении работников

.

Массовое увольнение работников в году может быть связано работодателя, решение о массовом увольнении работников До 17 декабря подать заявления на патент; Составить учетную политику. Кроме того, можно запросить информацию в региональной трудовой инспекции.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Конон

    Реклама адвакатской конторы вы честный человек не бандит не вор но вы опашляйте адвакатам бабки о ля страховка нет бабок садись в тюрьму даже если не виновен. нет бабок нет адваката нет свободы.

  2. Антонина

    ПОЧЕМУ НАЗЫВАЮТ ДОЧЕРНИМИ КАМПАНИЯМИ, СКОРЕЕ ,СЫНОВНИЧЬИМИ СТОИЛО БЫ НАЗЫВАТЬ.ОДНИ СЫНКИ НЕНАГЛЯДНЫЕ УПРАВЛЯЮТ ПАПКИНЫМИ БОГАТСТВАМИ.

  3. Лукьян

    Я сразу к делу.дома поднялось давление пошел в аптеку закрыто тогда я взял ключи от авто завел его не трогался стоял на прогреве подошел инспектор предложил проити к ним в машину после чего они сразу сорвались с места привезли в наркологию на вопрос пил я ответил нет ,у меня давление врач замерил показало 190 подул после чего в тестер показало легкую степень опьянения я пояснил врачу что это не может быть правдой принимал до этого лекарства настойку пустырника и таблетки от давления . пока врач беседовал с гайшником я вышел т.к болел споймал такси приехал домой вызвал скорую замерили давление показало 220 дали в руки сигнальный лист оказали помощь уехали.Теперь я думаю врач не дал мне повторно подуть в тестер гай не дали протокол не заполняли.Теперь вопрос могут ли меня лишить прав .Документы остались у гайшника права техпаспорт страховка

  4. tingjobsditual

    И ни в коем случае, не принимайте мои слова как грубость или упрёк :)

  5. Бронислава

    Когда военные и госслужащих так же кинет правительство наснется страшное.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.